Mit System verlässlich Mitarbeiter gewinnen

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Kunden

Ein kleiner Auszug unserer Kunden

Mitarbeitergewinnung: Dein Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Mitarbeitergewinnung ist für Unternehmen wie deines von entscheidender Bedeutung. Deine Mitarbeiter sind das Herzstück deiner Organisation, und die Auswahl der richtigen Talente kann über den Erfolg oder Misserfolg deines Unternehmens entscheiden. Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter steigern die Produktivität, fördern Innovation und stärken deine Wettbewerbsposition.

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist eine effektive Mitarbeitergewinnungsstrategie der Schlüssel, um die besten Talente anzuziehen und langfristige Stabilität zu gewährleisten. Erfahre, wie unsere Agentur dir dabei helfen kann, erstklassige Mitarbeiter zu finden, um deine Ziele zu erreichen.

Wie wir für Dich arbeiten


Schritt 1

Kick-Off Meeting
Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 1

Mitarbeitergewinnungs-Strategie

Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 2


Schritt 2


Schritt 3

Aktive Ansprache der Wunschmitarbeiter

Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 3

Digitale Außendarstellung

Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 3


Schritt 4


Schritt 5

Schneller & innovativer Bewerbungsprozess

Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 5

E-Learning

Mitarbeitergewinnung Grafik Schritt 6


Schritt 6

Dein Kontakt zum kostenfreien Beratungsgespräch

Wir unterstützen Dich

Du bist unsicher, wie Du Dein Erklärvideo-Projekt am besten angehen sollst? Wir helfen Dir gerne und beraten Dich in einem kostenlosen Erstgespräch!

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Nicoletta ben Jakoow

Erklärvideo-Beratung

FAQs

Wir betreiben seit über 10 Jahren erfolgreich Mitarbeitergewinnung für Unternehmen in der gesamten DACH-Region und können Dir hier langfristig bestmögliche Ergebnisse liefern. 

Je nachdem welche Strukturen, Prozesse und Inhalte Du für die Mitarbeitergewinnung bereits aufgebaut hast, ergibt dann letztendlich den Preis, den Du für die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitern investieren musst. Grundsätzliche bieten wir Dir hier aber eine kostenlose Analyse an und schicken Dir ein unverbindliches kostenloses Angebot zu, wo Du dann alle möglichen Handlungsmaßnahmen erkennen wirst und wir dann mit Dir gemeinsam entscheiden, welche Maßnahmen man vor allem zu Beginn am besten umsetzen sollte, damit Du hier dann wirklich erste Mitarbeiter gewinnst. 

Du musst uns zu Beginn einige Fragen beantworten, um den Aufbau der richtigen Strukturen, Prozesse und Inhalte kümmern wir uns dann. 

Eine gute Agentur für die Mitarbeitergewinnung zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus. Hier sind einige Kriterien, anhand derer du eine solche Agentur erkennen kannst:

  1. Erfahrung und Expertise: Eine gute Agentur für Mitarbeitergewinnung verfügt über langjährige Erfahrung in der Branche und hat umfangreiches Fachwissen im Bereich Recruiting. Sie sollte über ein Team von Experten verfügen, die sich mit den aktuellen Trends und Best Practices auskennen.

  2. Ganzheitlicher Ansatz: Eine gute Agentur berücksichtigt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung der Stellenanzeige über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Einstellung. Sie sollte auch in der Lage sein, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens zugeschnitten sind.

  3. Großes Netzwerk: Eine gute Agentur hat Zugang zu einem großen Netzwerk von potenziellen Kandidaten. Sie sollte über verschiedene Kanäle verfügen, um aktiv nach qualifizierten Bewerbern zu suchen, wie z.B. Jobportale, soziale Medien, Netzwerke und persönliche Kontakte.

  4. Transparenz und Kommunikation: Eine gute Agentur sollte transparent über ihre Vorgehensweise und ihre Fortschritte bei der Kandidatensuche kommunizieren. Sie sollte regelmäßige Updates über den Stand des Rekrutierungsprozesses geben und bei Fragen oder Bedenken erreichbar sein.

  5. Referenzen und Erfolgsgeschichten: Eine gute Agentur sollte Referenzen von zufriedenen Kunden vorweisen können. Frage nach Erfolgsgeschichten oder Fallstudien, um herauszufinden, wie sie in der Vergangenheit bei der Mitarbeitergewinnung geholfen haben.

  6. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Eine gute Agentur sollte in der Lage sein, sich an die sich verändernden Bedürfnisse deines Unternehmens anzupassen. Sie sollte auch in der Lage sein, auf unerwartete Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu reagieren und alternative Lösungen anzubieten.

  7. Kosten und Wert: Die Kosten sollten nicht das einzige Entscheidungskriterium sein, aber eine gute Agentur wird ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Vergleiche die Kosten verschiedener Agenturen und bewerte, welchen Wert sie für dein Unternehmen bieten können.

Das kann man pauschal nicht sagen. Grundsätzlich kannst Du Dich aber darauf verlassen, dass wir in wenigen Wochen deine bestehenden Strukturen, Prozesse und Inhalte so weit verändern und ergänzen, dass wir dann im nächsten Schritt sofort in die Sichtbarkeit gehen können und Du dann sehr schnell erste Bewerbungen erhalten wirst.