Attirer des collaborateurs de manière fiable grâce à un système
- Structuration et optimisation sur mesure des processus de recrutement
- Identification efficace des meilleurs candidats
- Création de contenus de qualité pour une excellente représentation de l'employeur
- Assure-toi un succès à long terme dans de recrutement et la réalisation de tes objectifs
Attirer des collaborateurs de manière fiable grâce à un système
- Structuration et optimisation sur mesure des processus de recrutement
- Identification efficace des meilleurs candidats
- Création de contenus de qualité pour une excellente représentation de l'employeur
- Assurer ton succès à long terme dans le recrutement de collaborateurs et la réalisation de tes objectifs
Attirer des collaborateurs de manière fiable grâce à un système
- Structuration et optimisation sur mesure des processus de recrutement
- Identification efficace des meilleurs candidats
- Création de contenus de qualité pour une excellente représentation de l'employeur
- Assurer ton succès à long terme dans le recrutement de collaborateurs et la réalisation de tes objectifs
- « explain it simple nous a permis de recruter un grand nombre de collaborateurs formidables et nous utilisons le même système fiable depuis des années dans notre entreprise ».
- Zana Tasic
Marketing online /
Hochzeit selber planen
- « Nous utilisons depuis de nombreuses années le système d'explain it simple pour le recrutement de collaborateurs et n'avons à aucun moment dû refuser la moindre commande ».
- Michael Streil
CEO /
Michael Streil Immobilier
- « Nous utilisons depuis de nombreuses années le système d'explain it simple pour le recrutement de collaborateurs et n'avons ainsi jamais dû refuser la moindre commande ».
- Martina Huemer
Marketing online /
Hochzeitsfoto & Hochzeitsvideo
Clients
Un petit extrait de nos clients satisfaits
Recruter des collaborateurs : la clé du succès de
ton entreprise
Le recrutement de collaborateurs est d’une importance capitale pour des entreprises comme la tienne. Tes collaborateurs sont le cœur de ton organisation et la sélection des bons talents peut faire la différence entre le succès et l’échec de ton entreprise. Des collaborateurs qualifiés et motivés augmentent la productivité, favorisent l’innovation et renforcent ta position concurrentielle.
Dans un monde des affaires de plus en plus compétitif, une stratégie de recrutement efficace est la clé pour attirer les meilleurs talents et garantir une stabilité à long terme. Découvre comment notre agence peut t’aider à trouver des collaborateurs de premier ordre pour atteindre tes objectifs.
Comment nous travaillons pour toi
Étape 1
- Recrutement de collaborateurs Graphique étape 1 Lors d'un kick-off meeting détaillé, tu fais connaissance avec l'équipe d'explain it simple. Ensuite, il s'agit de bien comprendre ton entreprise et tes objectifs. Mieux nous connaissons ton entreprise, plus nous pouvons planifier et mettre en œuvre efficacement les mesures appropriées pour le recrutement de collaborateurs.
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT DES COLLABORATEURS
- Avec la bonne stratégie de recrutement, nous t'aidons à avoir plus de collaborateurs à long terme. En tant qu'agence avec des années d'expérience, nous savons ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour tes entreprises et surtout pour ton secteur. Nous savons comment modifier et élargir les structures, les processus et les contenus de ton entreprise pour que tu puisses y recruter durablement des collaborateurs.
Étape 2
Étape 3
S'ADRESSER ACTIVEMENT AUX COLLABORATEURS SOUHAITÉS
- Que les collaborateurs potentiels soient au chômage ou en emploi, il est possible d'atteindre ces personnes en permanence sur Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. Détail important, les employés potentiels n'ont jamais été aussi enclins à changer de poste qu'aujourd'hui. 65 à 70 % de tous les employés en Allemagne, en Autriche et en Suisse changeraient pour une offre d'emploi plus attrayante. Pour atteindre ce chiffre, nous travaillons avec succès en premier lieu avec les bases de données de personnes Meta et LinkedIn. En Allemagne, en Autriche et en Suisse, des millions de personnes utilisent ces plates-formes de médias sociaux, ce qui nous permet aujourd'hui d'approcher activement les collaborateurs que tu souhaites et de les aborder en permanence via les médias sociaux.
PRÉSENTATION NUMÉRIQUE
- Nous modifions et complétons toutes tes structures, processus et contenus numériques afin que les collaborateurs potentiels aient une image aussi positive que possible de ton entreprise. Nous travaillons ici avec toi de manière globale, nous te montrons toutes les options d'action et nous décidons ensuite avec toi quelles mesures nous allons mettre en œuvre chronologiquement.
Étape 4
Étape 5
PROCESSUS DE RECRUTEMENT RAPIDE & INNOVANT
- Après avoir ciblé ton personnel souhaité sur les différents canaux de médias sociaux, vient l'étape la plus importante : « La candidature ! » Nous t'aidons ici avec un formulaire de candidature efficace et allégé, afin que les personnes intéressées puissent postuler le plus facilement possible.
E-Learning
- Si tu reçois un grand nombre de candidatures pour des postes centraux dans l'entreprise, il est important de procéder à une préqualification au moyen d'un e-learning, où tu réponds à l'avance aux questions récurrentes et où tu n'intègres dans la suite du processus de candidature que les candidats qui ont suivi cet e-learning de manière positive. Tu gagneras ainsi beaucoup de temps à long terme et tu auras des entretiens d'embauche de qualité.
Étape 6
Ton contact pour un entretien de conseil gratuit
- Fixer un
rendez-vous - Appuie sur le bouton
pour prendre rendez-vous
pour un entretien de
conseil gratuit.
- Premier entretien
gratuit - Lors de cet entretien, nous vérifierons si nous pouvons t'aider et si une collaboration peut être mise en place.
- Développement de la stratégie
- Toutes les
conditions sont remplies ? Tu recevras alors
ton offre sur mesure.
Nous te soutenons
Tu n’es pas sûr de la meilleure façon d’aborder ton projet ? Nous t’aidons volontiers et te conseillons lors d’un premier entretien gratuit!
Nicoletta ben Jakoow
Conseil
FAQs
Depuis plus de 10 ans, nous recrutons avec succès des collaborateurs pour des entreprises de toute la région et pouvons te fournir les meilleurs résultats possibles à long terme.
En fonction des structures, des processus et des contenus que tu as déjà mis en place pour le recrutement de collaborateurs, le prix que tu dois investir pour réussir à recruter des collaborateurs varie. En principe, nous te proposons une analyse gratuite et t’envoyons une offre gratuite sans engagement, dans laquelle tu découvriras toutes les mesures d’action possibles et nous déciderons avec toi quelles sont les meilleures mesures à mettre en œuvre, surtout au début, pour que tu puisses vraiment recruter tes premiers collaborateurs.
Tu dois d’abord répondre à quelques questions. Nous nous occuperons ensuite de la mise en place des structures, des processus et des contenus adéquats.
Une bonne agence de recrutement se distingue par plusieurs caractéristiques. Voici quelques critères qui te permettront de reconnaître une telle agence :
Expérience et expertise : une bonne agence de recrutement dispose d’une longue expérience dans le secteur et d’une vaste expertise en matière de recrutement. Elle doit disposer d’une équipe d’experts qui connaissent les tendances et les meilleures pratiques actuelles.
Approche globale : une bonne agence prend en compte l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction de l’offre d’emploi à l’embauche en passant par la recherche et la sélection des candidats. Elle doit également être en mesure de proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ton entreprise.
Vaste réseau : une bonne agence a accès à un vaste réseau de candidats potentiels. Elle devrait disposer de différents canaux pour rechercher activement des candidats qualifiés, tels que les portails d’emploi, les médias sociaux, les réseaux et les contacts personnels.
Transparence et communication : une bonne agence devrait communiquer de manière transparente sur son approche et ses progrès dans la recherche de candidats. Elle devrait donner des mises à jour régulières sur l’état d’avancement du processus de recrutement et être joignable en cas de questions ou de préoccupations.
Références et histoires de réussite : Une bonne agence devrait avoir des références de clients satisfaits. Demandez des histoires de réussite ou des études de cas pour savoir comment elles ont aidé à recruter dans le passé.
Flexibilité et adaptabilité : une bonne agence devrait être en mesure de s’adapter à l’évolution des besoins de ton entreprise. Elle devrait également être en mesure de réagir à des défis inattendus dans le processus de recrutement et de proposer des solutions alternatives.
Coût et valeur : le coût ne devrait pas être le seul critère de décision, mais une bonne agence offrira un rapport qualité-prix raisonnable. Compare les coûts de différentes agences et évalue la valeur qu’elles peuvent apporter à ton entreprise.
On ne peut pas le dire de manière générale. Mais en principe, tu peux compter sur le fait qu’en quelques semaines, nous modifierons et compléterons tes structures, processus et contenus existants de manière à ce que l’étape suivante nous permette de passer immédiatement à la visibilité et que tu reçoives alors très rapidement tes premières candidatures.