Atraer empleados de forma fiable con un sistema
- Estructuración y optimización a medida de los procesos de contratación
- Identificación eficaz de los mejores candidatos
- Creación de contenidos de alta calidad para una excelente representación de los empleadores
- Garantizar el éxito a largo plazo en la contratación de empleados y la consecución de objetivos
Atraer empleados de forma fiable con un sistema
- Estructuración y optimización a medida de los procesos de contratación
- Identificación eficaz de los mejores candidatos
- Creación de contenidos de alta calidad para una excelente representación de los empleadores
- Garantizar el éxito a largo plazo en la contratación de empleados y la consecución de objetivos
Atraer empleados de forma fiable con un sistema
- Estructuración y optimización a medida de los procesos de contratación
- Identificación eficaz de los mejores candidatos
- Creación de contenidos de alta calidad para una excelente representación de los empleadores
- Garantizar el éxito a largo plazo en la contratación de empleados y la consecución de objetivos
- «Conseguimos un gran número de grandes empleados gracias a explain it simple y
llevamos años utilizando
el mismo sistema fiable en nuestra empresa.» - Zana Tasic
Marketing online /
Hochzeit selber planen
- «Llevamos muchos años recibiendo el apoyo de explain it simple para encontrar empleados capaces y así hemos podido crecer de forma constante y saludable en los últimos años.»
- Michael Streil
CEO /
Michael Streil Inmobiliaria
- «Llevamos muchos años utilizando el sistema explain it simple para contratar personal y nunca
hemos tenido que
rechazar ningún trabajo
por ello.» - Martina Huemer
Marketing online /
Hochzeitsfoto & Hochzeitsvideo
Nuestros clientes
Una pequeña selección de nuestros clientes
Contratación de empleados: su clave para el éxito empresarial
La contratación de empleados es crucial para empresas como la suya. Sus empleados son el corazón de su organización, y elegir el talento adecuado puede hacer o deshacer su negocio. Unos empleados cualificados y motivados aumentan la productividad, fomentan la innovación y refuerzan su posición competitiva.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, una estrategia de contratación eficaz es clave para atraer a los mejores talentos y garantizar la estabilidad a largo plazo. Descubra cómo nuestra agencia puede ayudarle a encontrar empleados de primera categoría para alcanzar sus objetivos.
Cómo trabajamos para usted
Paso 1
- Conocerá al equipo de explain it simple en una detallada reunión inicial. A continuación, conoceremos a fondo su empresa y sus objetivos. Cuanto mejor conozcamos su empresa, más eficazmente podremos planificar y aplicar las medidas adecuadas de contratación de empleados.
ESTRATEGIA DE CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS
- Con la estrategia de contratación de empleados adecuada, podemos ayudarle a atraer más empleados a largo plazo. Como agencia con años de experiencia, sabemos lo que funciona y lo que no funciona para su empresa y, sobre todo, para su sector. Sabemos cómo cambiar y ampliar las estructuras, los procesos y los contenidos de su empresa para que pueda atraer con éxito a empleados a largo plazo.
Paso 2
Paso 3
ACERCARSE ACTIVAMENTE A LOS EMPLEADOS DESEADOS
- Independientemente de si los empleados potenciales están desempleados o en una relación laboral, siempre se puede llegar a estas personas en Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. Un detalle importante es que los empleados potenciales nunca han estado tan dispuestos a cambiar de trabajo como ahora. El 65-70 % de todos los empleados de Alemania, Austria y Suiza cambiarían de trabajo por una oferta más atractiva. Para alcanzar esta cifra, trabajamos con éxito principalmente con las bases de datos de personas Meta y LinkedIn. Muchos millones de personas en Alemania, Austria y Suiza utilizan estas plataformas de medios sociales, por lo que ahora podemos acercarnos activamente a sus empleados deseados y dirigirnos a ellos permanentemente a través de los medios sociales.
IMAGEN DIGITAL
- Cambiamos y complementamos todas sus estructuras, procesos y contenidos digitales para que los empleados potenciales se lleven la imagen más positiva posible de su empresa. Aquí trabajamos con usted de forma integral, le mostramos todas las opciones de actuación y decidimos junto con usted qué medidas aplicaremos a continuación de forma cronológica.
Paso 4
Paso 5
PROCESO DE SOLICITUD RÁPIDO E INNOVADOR
- Después de haber localizado al personal que desea en los distintos canales de las redes sociales, llega el paso más importante: «¡La solicitud!». Aquí le ayudamos con un formulario de solicitud eficaz y racionalizado para que las personas interesadas puedan presentar su solicitud con la mayor facilidad posible.
E-Learning
- Si recibe un gran número de solicitudes para puestos clave en la empresa, es importante llevar a cabo una precalificación mediante e-learning, en la que se responda a preguntas recurrentes de antemano y sólo se incluya en el proceso de solicitud posterior a los solicitantes que hayan completado con éxito este e-learning. Esto le ahorrará mucho tiempo a largo plazo y le permitirá realizar entrevistas de trabajo principalmente cualitativas.
Paso 6
Su contacto para una consulta gratuita
- Concierte una cita
- Pulse el botón
para concertar una
cita para una consulta
gratuita.
- Consulta inicial gratuita
- Durante la consulta, comprobaremos si podemos ayudarle y si podemos trabajar juntos.
- Desarrollo de la estrategia
- ¿Cumple todos los requisitos? Entonces
recibirá una oferta personalizada.
Le ayudamos
¿No está seguro de cuál es la mejor manera de enfocar su proyecto? Estaremos encantados de ayudarle y asesorarle en una primera consulta gratuita.
Nicoletta ben Jakoow
Consultoría
FAQs
Llevamos más de 10 años contratando con éxito empleados para empresas de toda la región DACH y podemos ofrecerle los mejores resultados posibles a largo plazo.
Dependiendo de las estructuras, los procesos y el contenido que ya haya establecido para la contratación de empleados, esto determinará en última instancia el precio que tendrá que invertir para contratar empleados con éxito. No obstante, en principio le ofrecemos un análisis gratuito y le enviaremos una oferta sin compromiso, en la que reconocerá todas las medidas posibles y decidiremos junto con usted qué medidas son las más adecuadas, sobre todo al principio, para que pueda atraer realmente a sus primeros empleados.
Tiene que responder a algunas preguntas al principio y nosotros nos encargaremos de establecer las estructuras, los procesos y el contenido adecuados.
Una buena agencia de contratación se caracteriza por varios rasgos. He aquí algunos criterios que puede utilizar para reconocer una agencia de este tipo:
- Experiencia y conocimientos: una buena agencia de contratación tiene muchos años de experiencia en el sector y amplios conocimientos en el campo de la contratación. Debe contar con un equipo de expertos familiarizados con las tendencias actuales y las mejores prácticas.
- Enfoque holístico: una buena agencia tendrá en cuenta todo el proceso de contratación, desde la creación del anuncio de empleo, pasando por la búsqueda y selección de candidatos, hasta la contratación. También debe ser capaz de ofrecer soluciones personalizadas adaptadas a los requisitos específicos de su empresa.
- Amplia red: Una buena agencia tiene acceso a una amplia red de candidatos potenciales. Debe disponer de varios canales para buscar activamente candidatos cualificados, como portales de empleo, redes sociales y contactos personales.
- Transparencia y comunicación: Una buena agencia debe comunicar con transparencia su enfoque y los avances en la búsqueda de candidatos. Deben proporcionar actualizaciones periódicas sobre el estado del proceso de contratación y estar disponibles para responder a cualquier pregunta o duda.
- Referencias y casos de éxito: Una buena agencia debe tener referencias de clientes satisfechos. Pida casos de éxito o estudios de casos para averiguar cómo han ayudado en la contratación de personal en el pasado.
- Flexibilidad y adaptabilidad: una buena agencia debe ser capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de su empresa. También debe ser capaz de responder a retos inesperados en el proceso de contratación y ofrecer soluciones alternativas.
- Coste y valor: el coste no debe ser el único factor decisivo, pero una buena agencia ofrecerá una buena relación calidad-precio. Compare los costes de las distintas agencias y evalúe el valor que pueden ofrecer a su organización.
No hay una respuesta general a esta pregunta. Sin embargo, por lo general puede confiar en que cambiaremos y complementaremos sus estructuras, procesos y contenidos existentes en unas pocas semanas, hasta tal punto que podremos pasar inmediatamente a la visibilidad en el siguiente paso y entonces recibirá sus primeras solicitudes muy rápidamente.